Zákoník práce v praxi: nejčastější situace a jak správně vyřešit

• Personalisty a HR pracovníky – kteří denně odpovídají na dotazy zaměstnanců i vedení a potřebují rychlé a spolehlivé odpovědi na běžné i méně běžné situace.
• Vedoucí týmů, mistry a provozní manažery – kteří řeší docházku, přesčasy, dovolené, nemocnost a kázeň v první linii a často jako první rozhodují, jak situaci „uchopit“.
• Majitele a jednatele malých a středních firem – kteří nemají vlastní HR oddělení ani právníka a pracovněprávní otázky řeší sami.
• Mzdové účetní a pracovníky administrativy – kteří převádějí rozhodnutí do mzdové agendy a potřebují vědět, jak správně zpracovat dovolenou, překážky v práci či skončení pracovního poměru.
• Zaměstnance a širší veřejnost – kteří chtějí znát svá práva a vědět, co si zaměstnavatel smí a nesmí dovolit.

1. Nábor a nástup – Na co se smím uchazeče ptát a na co ne? Co musí obsahovat pracovní smlouva a co raději ne? Jak nastavit zkušební dobu po flexinovele a co když zaměstnanec během ní onemocní?
2. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – Kdy se dohoda vyplatí a kdy je to riziko? Jak hlídat limity, rozvrh práce, nárok na dovolenou a příplatky u „dohodářů“?
3. Pracovní doba a přesčasy – Kdo smí nařídit přesčas a kolik? Jak je to s pracovní pohotovostí, služebními cestami a cestou do práce? Co když zaměstnanec soustavně chodí pozdě?
4. Home office – Musím práci z domova umožnit? Jak ji správně sjednat, co s náhradou nákladů a kdo odpovídá za úraz v kuchyni?
5. Dovolená – Kdo určuje termín čerpání? Co s nevyčerpanou dovolenou na konci roku a při odchodu? Jak správně počítat dovolenou v hodinách?
6. Nemoc a překážky v práci – Jak kontrolovat dodržování režimu nemocného? Co s „podezřele častou“ pracovní neschopností? Jak řešit ošetřování dítěte, lékaře a další překážky?
7. Kontrola, soukromí a sociální sítě – Smím číst firemní e-maily, používat kamery nebo GPS v autě? Co s nevhodnými příspěvky zaměstnance na sociálních sítích? A smí zaměstnanci mezi sebou mluvit o mzdě?
8. Kázeň a problémové chování – Alkohol a drogy na pracovišti, krádeže, konflikty, šikana. Jak správně zdokumentovat porušení povinností a kdy přichází na řadu výtka, výpověď nebo okamžité zrušení?
9. Když se má odejít – Výpověď, dohoda, okamžité zrušení: který způsob zvolit a jak ho správně doručit? Co když zaměstnanec „zmizí“ nebo odmítne převzít výpověď? Kdy vzniká nárok na odstupné?
10. Po odchodu – Konkurenční doložka, ochrana know-how a klientů, předání pracovních pomůcek, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek.
11. Co nás čeká – Stručný výhled na chystané změny, zejména transparentní odměňování, a co si už teď připravit.
12. Vaše otázky – Řešení konkrétních situací, které účastníci přinesou z vlastní praxe.

Co účastník získá:
Praktické odpovědi na nejčastější pracovněprávní situace, vzory a postupy použitelné hned v praxi (například jak správně doručit výpověď nebo zdokumentovat porušení povinností), přehled aktuálních změn a možnost probrat s lektorem vlastní případy.